本篇文章給大家談?wù)剾_壓模具人員考核表，以及沖壓模具報告對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄概覽：

• 1、求模具設(shè)計廠的公司薪酬體系，績效體系?。吭皆敿氃胶?。非常感謝！ 公司有數(shù)控 鉗工 沖壓 還有設(shè)計等



• 2、如何考工程師
• 3、員工績效考核表
• 4、沖壓模具超壽命的評審表
• 5、模具管理制度有哪些?

求模具設(shè)計廠的公司薪酬體系，績效體系啊？越詳細越好。非常感謝！ 公司有數(shù)控 鉗工 沖壓 還有設(shè)計等

模具部工資考核辦法

宗旨：為了強化管理和考核，為員工創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境，讓有能力的人多勞多得；同時，也為公司選拔、留住優(yōu)秀的人才以及合理利用人員提供依據(jù)，并達到精簡人員，降低勞動力成本，提升工作效率的目的，從而特制定本辦法。

第一款：考核辦法

1、參加考核的人員：所有直接生產(chǎn)人員（火花機、線切割、模具組裝、修/改模）以及組長級人員；

2、考核評定期：按月進行考核評定，按月計發(fā)個人工資及津貼、獎金；

3、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+技術(shù)津貼+加班工資，只適用于所有直接生產(chǎn)人員；

4、基本工資：車間所有直接生產(chǎn)人員統(tǒng)一基本工資為1200元；

5、技術(shù)津貼：分為三個級別（補師、技工、師傅），采取浮動制，依據(jù)個人的技術(shù)能力和工作質(zhì)量確定浮動范圍；

級別 技術(shù)津貼基本金額（單位：元） 浮動范圍（單位：元）

補師 200 0～400

技工 600 400～800

師傅 1000 800～1200

6、加班工資：按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定；

a、支付標準：（平時加班費按基本工資*1.5倍/小時支付，周六/周日加班費按基本工資*1.5倍/小時支付），

折算后即平日加班工資8.62元/小時，周六/周日加班工資*11.49元/小時；

b、“加班工時”的計算辦法：細則另行制定；

7、相關(guān)組長級人員工資：采用月薪制，工資結(jié)構(gòu)：基本工資+管理津貼；

工資項目 形 式 金額范圍（單位：元） 備 注

基本工資 固定統(tǒng)一 2500

管理津貼 浮 動 制 200～1500 依據(jù)個人管理能力和當月工作表現(xiàn)由主管評定

第二款、工作職責

1、生產(chǎn)部職責：

1）、負責工時定額的核準，保證考核的公平公正；

2）、負責異常工時的核準和簽發(fā)；異常工時是指因生產(chǎn)條件改變，按照預(yù)定工時不能完成，造成加工時間延長，需要給加工者補貼工時；

3）、停工工時的核準和簽發(fā)；停工工時是指在正常工作時間，因生產(chǎn)安排問題不能按時給操作者安排工作而造成的停工，這段時間按停工工時計；

4）、按時統(tǒng)計工時，按時提交給主管；

2、組長職責：

1）、負責工時定額的計算，保證工時定額準確、合理；

2）、每天統(tǒng)計工時，及時提交給上級；

第三款、技術(shù)津貼的管理辦法

1、原則：按照技術(shù)能力和工作質(zhì)量相結(jié)合，制定公平公正的標準；

2、技術(shù)津貼的增加：

※按月考評，當月無質(zhì)量事故，當月即可增加100元的技術(shù)津貼；

3、技術(shù)津貼的降低：

※當月的質(zhì)量事故超過2次，或單次質(zhì)量事故損失超過400元，當月技術(shù)津貼降100元；

※當月的質(zhì)量事故超過4次，或當月累計質(zhì)量事故損失超過800元，當月技術(shù)津貼降200元；

※當月的質(zhì)量事故超過6次，或當月累計質(zhì)量事故損失超過1200元，當月技術(shù)津貼降300元；

※質(zhì)量事故中造成損失包括：

1）、材料損失：原材料的價值；

2）、前工序工時損失：上道工序的工時*20元；

3）、本工序工時損失：本工序的工時*20元；

擬制： 審核： 批準：

如何考工程師

你是指哪方面的工程師？如果是機械工程師的話，有三個途徑可以走

1.評職稱。分助理工程師，中級工程師，高級工程師。要履歷，評出來的，符合要求就可以去當?shù)氐娜耸虏块T申請評定。一般來說的工程師就是指這個。不過現(xiàn)在的職稱評定越來越假，都不值錢了

2.考中國工程學(xué)會的機械工程師資格認證考試。考過了就是工程學(xué)會認可的工程師。這個考試挺難的，有一定的含金量。能過就很不錯了。

3考全國勘察設(shè)計注冊機械工程師執(zhí)業(yè)資格。這個就更難了。能過，你也算是一個人物了。

付1

中級工程師職稱評定

一、按往年要求，8月1日至9月15日為全省高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會、省直中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會受理申報評審材料時間；8月1日至9月30日為市中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會和市直初級評委日常部門受理申報材料時間。10月始為全市中、初級評審委員會開展評審活動時間。

二、專業(yè)技術(shù)人員申報評審中級專業(yè)技術(shù)資格，需符合1998年以來頒布的中級專業(yè)技術(shù)資格條件（各專業(yè)要求均有不同，具體見《資格條件》），概括有以下幾點：

1、思想政治條件。

2．學(xué)歷資歷條件。

根據(jù)文,凡申報評審中級資格的不受評審前是否被聘用的限制,同時將學(xué)歷(學(xué)位)（法律有規(guī)定的、從其規(guī)定）、資歷條件作如下調(diào)整(個別系列另有規(guī)定)：

(1)碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計3年以上；

(2)研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

(3)大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；

(4)大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上；

(5)中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級后，受聘助理級職務(wù)5年以上”的規(guī)定,凡從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上者,或取得助理級資格后,從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上者,可申報評審中級資格。

3、外語條件。

必須參加全國職稱外語等級考試，且成績符合規(guī)定。

4、計算機考試條件。

必須通過國家計算機應(yīng)用能力考試，或計算機網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試，考試成績合格證書是作為申報評審必備條件之一。

5、繼續(xù)教育條件。

從上次晉升至本次申報，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年15天的繼續(xù)教育課程，其中一門公修課。

6、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件（各專業(yè)均不同）。

7．業(yè)績成果條件（各專業(yè)均不同）。

8、論文條件。

必須在市級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表。

三、申報評審專業(yè)技術(shù)人員于每年7、8月到市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科或單位主管部門領(lǐng)取下列表格：

1、《中級專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》1份；

2、《中級專業(yè)技術(shù)資格申報人基本情況及評審登記表》1份；

3、《專業(yè)技術(shù)資格評審表》1份；

4、《業(yè)績、證書材料》1份；

5、《證明、證書材料》1份；

6、《貼資格證相片頁》1份；

7、《申報專業(yè)技術(shù)資格評審信息錄入表》1份；

8、《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》1份；

9、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》1份。

四、申報評審專業(yè)技術(shù)人員需提交下列資料：

1、在人事部門領(lǐng)取的上述9份表格。

2、有關(guān)證書：

（1）提交計算機考試證書原件；

（2）提交繼續(xù)教育證書原件、復(fù)印件各一份；

（3）提交外語成績單原件；

（4）提交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；

（5）提交現(xiàn)有資格證書原件、復(fù)印件各一份。

申報評審專業(yè)技術(shù)人員如實填寫有關(guān)表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見后送有關(guān)評委會日常工作部門。

五、評委會日常工作部門對申報人資歷、學(xué)歷、業(yè)績及材料的完整性、真實性進行審核，審核合格者，送評委會評審。

六、評委會評審?fù)ㄟ^人員，要在所在單位公示7天，通過公示，由評委會日常工作部門整理、填寫有關(guān)材料，報人事部門核準、發(fā)證。

付2

機械工程師資格認證考試大綱

Ⅰ.基本要求

1．熟練掌握工程制圖標準和表示方法。掌握公差配合的選用和標注。

2．熟悉常用金屬材料的性能、試驗方法及其選用。掌握鋼的熱處理原理，熟悉常用金屬材料的熱處理方法及其選用。了解常用工程塑料、特種陶瓷、光纖和納米材料的種類及應(yīng)用。

3．掌握機械產(chǎn)品設(shè)計的基本知識與技能，能熟練進行零、部件的設(shè)計。熟悉機械產(chǎn)品的設(shè)計程序和基本技術(shù)要素，能用電子計算機進行零件的輔助設(shè)計，熟悉實用設(shè)計方法，了解現(xiàn)代設(shè)計方法。

4．掌握制訂工藝過程的基本知識與技能，能熟練制訂典型零件的加工工藝過程，并能分析解決現(xiàn)場出現(xiàn)的一般工藝問題。熟悉鑄造、壓力加工、焊接、切（磨）削加工、特種加工、表面涂蓋處理、裝配等機械制造工藝的基本技術(shù)內(nèi)容、方法和特點并掌握某些重點。熟悉工藝方案和工藝裝備的設(shè)計知識。了解生產(chǎn)線設(shè)計和車間平面布置原則和知識。

5．熟悉與職業(yè)相關(guān)的安全法規(guī)、道德規(guī)范和法律知識。熟悉經(jīng)濟和管理的基礎(chǔ)知識。了解管理創(chuàng)新的理念及應(yīng)用。

6．熟悉質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系，掌握過程控制的基本工具與方法，了解有關(guān)質(zhì)量檢測技術(shù)。

7．熟悉計算機應(yīng)用的基本知識。熟悉計算機數(shù)控（CNC）系統(tǒng)的構(gòu)成、作用和控制程序的編制。了解計算機仿真的基本概念和常用計算機軟件的特點及應(yīng)用。

8．了解機械制造自動化的有關(guān)知識。

Ⅱ.考試內(nèi)容

一、工程制圖與公差配合

1．工程制圖的一般規(guī)定

（1）圖框

（2）圖線

（3）比例

（4）標題欄

（5）視圖表示方法

（6）圖面的布置

（7）剖面符號與畫法

2．零、部件（系統(tǒng)）圖樣的規(guī)定畫法

（1）機械系統(tǒng)零、部件圖樣的規(guī)定畫法（螺紋及螺紋緊固件的畫法 齒輪、齒條、蝸桿、蝸輪及鏈輪的畫法 花鍵的畫法及其尺寸標注 彈簧的畫法）

（2）機械、液壓、氣動系統(tǒng)圖的示意畫法（機械零、部件的簡化畫法和符號 管路、接口和接頭簡化畫法及符號 常用液壓元件簡化畫法及符號）

3．原理圖

（1）機械系統(tǒng)原理圖的畫法

（2）液壓系統(tǒng)原理圖的畫法

（3）氣動系統(tǒng)原理圖的畫法

4．示意圖

5．尺寸、公差、配合與形位公差標注

（1）尺寸標注

（2）公差與配合標注（基本概念 公差與配合的標注方法）

（3）形位公差標注

6．表面質(zhì)量描述和標注

（1）表面粗糙度的評定參數(shù)

（2）表面質(zhì)量的標注符號及代號

（3）表面質(zhì)量標注的說明

7．尺寸鏈

二、工程材料

1．金屬材料

（1）材料特性（力學(xué)性能 物理性能 化學(xué)性能 工藝性能）

（2）晶體結(jié)構(gòu)（晶體的特性 金屬的晶體結(jié)構(gòu) 金屬的結(jié)晶 金屬在固態(tài)下的轉(zhuǎn)變 合金的結(jié)構(gòu)）

（3）鐵碳合金相圖（典型的鐵碳合金的結(jié)晶過程分析 碳對鐵碳合金平衡組織和性能的影響 鐵碳合金相圖的應(yīng)用）

（4）試驗方法（拉力試驗 沖擊試驗 硬度試驗 化學(xué)分析 金相分析 無損探傷）

（5）材料選擇（使用性能 工藝性能 經(jīng)濟性）

2．其他工程材料

（1）工程塑料（常用熱塑性工程塑料 常用熱固性工程塑料 常用塑料成型方法 工程塑料的應(yīng)用）

（2）特種陶瓷（氧化鋁陶瓷 氮化硅陶瓷 碳化硅陶瓷 氮化硼陶瓷 金屬陶瓷）

（3）光纖（種類 應(yīng)用）

（4）納米材料（種類 應(yīng)用）

3．熱處理

（1）熱處理工藝（鋼的熱處理 鑄鐵熱處理 有色金屬熱處理）

（2）熱處理設(shè)備（燃料爐 電阻爐 真空爐 感應(yīng)加熱電源）

（3）熱處理應(yīng)用（軸類 彈簧類 齒輪類 滾動軸承類 模具類 工具類 鑄鐵、鑄鋼件 有色金屬件）

三、產(chǎn)品設(shè)計

1．新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)程序

（1）可行性分析（市場調(diào)研 產(chǎn)品定位 可行性分析報告）

（2）概念設(shè)計（設(shè)計要求 功能分析 方案設(shè)計 設(shè)計任務(wù)書）

（3）技術(shù)設(shè)計（工作內(nèi)容與要求 機械結(jié)構(gòu)設(shè)計 設(shè)計計算說明書）

（4）設(shè)計評價與決策（評價目標、準則 評價方法）

2．機械設(shè)計基本技術(shù)要素

（1）強度、剛度

（2）結(jié)構(gòu)工藝性設(shè)計（可加工性設(shè)計 可裝配性設(shè)計 可包裝運輸?shù)脑O(shè)計原則要點）

（3）可靠性（可靠性的評價指標 可靠性設(shè)計）

（4）摩擦/磨損/潤滑（摩擦定律 磨損定律 影響摩擦磨損的因素 減少摩擦與磨損的方法）

（5）機械振動與噪聲（基本概念 振動、噪聲產(chǎn)生的根源與危害 防止和降低振動、噪聲的策略措施）

（6）安全性（安全設(shè)計的原則 防護設(shè)計）

（7）標準化、通用化

3．機械零、部件設(shè)計

（1）機械傳動及其零、部件（齒輪的功能特點及設(shè)計計算 軸的功能特點及設(shè)計 絲杠的功能特點及設(shè)計 帶傳動的功能特點及設(shè)計計算 減速器的功能特點及設(shè)計選用 調(diào)速器的功能特點及設(shè)計）

（2）聯(lián)接、緊固件（螺栓聯(lián)接的功能特點與設(shè)計 鍵的功能特點與設(shè)計計算 銷的功能特點與設(shè)計 聯(lián)軸器的功能特點與設(shè)計計算 過盈聯(lián)接的功能特點與設(shè)計）

（3）操作調(diào)節(jié)與控制件（彈簧的功能特點與設(shè)計 離合器的功能特點與設(shè)計 制動器的功能特點）

（4）箱體/機架件（箱體、機架的設(shè)計準則 箱體、機架設(shè)計的一般要求 箱體、機架的設(shè)計步驟）

4．氣動、液壓的傳動控制系統(tǒng)

（1）常用氣動、液壓元件（控制閥 泵和馬達）

（2）氣、液傳動原理及系統(tǒng)設(shè)計（氣動系統(tǒng)基本管路設(shè)計 液壓系統(tǒng)基本管路設(shè)計）

（3）常見故障診斷與維護

（4）密封設(shè)計

5．電氣傳動基礎(chǔ)

（1）電動機（直流電動機 異步電動機 同步電動機）

（2）電氣調(diào)速（直流電動機的調(diào)速 異步電動機的調(diào)速）

（3）電氣制動（直流電動機制動 異步電動機制動）

（4）電動機的選用

6．設(shè)計方法與應(yīng)用

（1）計算機輔助設(shè)計（概念 應(yīng)用）

（2）實用設(shè)計方法（工業(yè)造型設(shè)計 優(yōu)化設(shè)計 人機工程 反求技術(shù) 模塊化設(shè)計 有限元分析 快速原型制造）

（3）現(xiàn)代設(shè)計方法（并行設(shè)計 智能設(shè)計 生命周期設(shè)計 綠色設(shè)計 創(chuàng)新設(shè)計）

四、制造工藝

1．工藝過程設(shè)計

（1）工藝過程基本概念（生產(chǎn)過程 工藝過程 機械加工工藝過程 機械加工工藝規(guī)程）

（2）工藝規(guī)程設(shè)計的依據(jù)、程序和主要問題（工藝規(guī)程設(shè)計的依據(jù) 工藝規(guī)程設(shè)計的程序 工藝規(guī)程設(shè)計中的主要問題）

（3）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性審查（產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性審查對象 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性審查目的 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性審查時應(yīng)考慮的主要因素 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性審查內(nèi)容）

（4）定位基準選擇（基準的概念 精基準的選擇 粗基準的選擇）

（5）工藝路線設(shè)計（表面加工方法的選擇 加工階段的劃分 加工順序的安排 工序的合理組合）

（6）加工余量確定（加工余量概念 影響加工余量的因素 確定加工余量的方法）

（7）工藝尺寸計算（工藝尺寸鏈的基本概念 基本的工藝尺寸鏈求解 綜合的工藝尺寸鏈的圖表計算法）

（8）工藝方案的技術(shù)經(jīng)濟分析（工藝方案的評價原則 工藝方案的分析與比較）

（9）典型零件工藝設(shè)計示例（箱體件的加工工藝 主軸加工工藝 圓柱齒輪加工工藝）

2．工藝裝備的設(shè)計與制造

（1）工藝裝備及其類型（工藝裝備 工藝裝備的類型）

（2）工藝裝備選擇的依據(jù)（工藝方案 工藝規(guī)程 工序要求與設(shè)備 本企業(yè)的現(xiàn)有工藝裝備條件 各類工藝裝備的標準、訂購手冊、圖冊及使用說明書等）

（3）工藝裝備的選擇與設(shè)計的原則

（4）工藝裝備選擇的程序

（5）工藝裝備設(shè)計程序

（6）工藝裝備設(shè)計（或選擇）的技術(shù)經(jīng)濟評價指標

（7）工藝裝備的驗證（工藝裝備驗證的目的 驗證的范圍 驗證的主要內(nèi)容 驗證的方法）

3．車間平面設(shè)計

（1）車間生產(chǎn)設(shè)備布置原則

（2）產(chǎn)品種類與生產(chǎn)分析（按產(chǎn)品（或流水線、生產(chǎn)線）的設(shè)備布置方案 按工種（或?qū)I(yè)化）的設(shè)備布置方案 成組（或單元）設(shè)備布置方案）

（3）車間設(shè)備的布置方式（機群式布置 流水線布置）

4．切（磨）削加工

（1）切（磨）削加工基本知識（基本概念 金屬切削率 切削力 切削熱與切削溫度刀具磨損與刀具耐用度 切削加工方法與特點 經(jīng)濟加工精度）

（2）車削（常用車削方式 典型車削加工表面類型 車床類型與適用范圍 典型的車削加工（非數(shù)控車削方法） 新的車削技術(shù)）

（3）銑削（常用銑削方式 典型銑削加工表面類型 銑床類型與適用范圍 典型零件表面的銑削 超精銑削）

（4）磨削（常用磨削方式 典型磨削加工表面類型 主要磨床類型與適用范圍 典型零件表面磨削）

（5）影響切（磨）削加工質(zhì)量的因素和改進措施（工藝系統(tǒng)方面的因素 工藝過程的因素 環(huán)境因素 提高切削加工質(zhì)量的原則措施）

（6）切削用量的選擇

（7）切削用的工夾具（機床夾具 切削刀具）

5．特種加工

（1）特種加工方法與特點

（2）電火花加工（電火花成形加工 電火花成形加工工藝過程 電火花成形加工機床 影響電火花成形加工工藝質(zhì)量的因素及提高措施）

（3）電火花線切割加工（電火花線切割加工特點 電火花線切割加工工藝過程 電火花線切割加工設(shè)備 線切割加工的主要工藝質(zhì)量指標 影響工藝經(jīng)濟性的因素與分析）

（4）激光加工（激光加工原理、特點和分類 激光加工設(shè)備 激光打孔 激光切割）

（5）超聲加工（超聲加工的原理與特點 超聲加工設(shè)備 超聲加工工藝參數(shù)及其影響因素 超聲加工的應(yīng)用）

6．鑄造

（1）鑄造及其特點（鑄造工藝基礎(chǔ) 鑄造工藝設(shè)計 鑄造工藝文件）

（2）砂型鑄造（造型材料 鑄鐵件鑄造 鑄鋼件鑄造 銅、鋁合金鑄件鑄造）

（3）金屬型鑄造（銅合金鑄件 鋁合金鑄件）

（4）壓鑄（壓鑄件的結(jié)構(gòu) 壓鑄合金 壓鑄機）

（5）熔模鑄造（熔模鑄件的結(jié)構(gòu) 熔模鑄造的工藝參數(shù) 模型殼的特點及應(yīng)用）

（6）鑄造工藝裝備（模樣 模板 芯盒 砂箱）

7．壓力加工

（1）壓力加工及其分類（壓力加工的涵義和特點 壓力加工的分類與應(yīng)用）

（2）鍛造（自由鍛 模鍛）

（3）沖壓（沖壓加工的特點 沖壓工藝分類 沖壓工藝的應(yīng)用要求）

（4）影響鍛壓加工質(zhì)量的因素及其提高的措施

（5）壓力加工用的工藝裝備（沖壓模設(shè)計 熱鍛模設(shè)計 胎模結(jié)構(gòu)設(shè)計 快速經(jīng)濟制模技術(shù)）

8．焊接

（1）焊接方法和特點（熔焊工藝基礎(chǔ) 弧焊電源及其特性 焊接工藝）

（2）電弧焊（手弧焊及其設(shè)備 埋弧焊）

（3）氬弧焊

（4）氣焊（氣焊與氣割設(shè)備選用 氣焊工藝參數(shù)的選擇 氣焊工藝參數(shù)的選擇）

（5）焊接工藝裝備（焊接用夾具 焊接輔助加工裝置 焊接操作機）

9．表面處理

（1）表面處理的特點和分類（表面處理特點 表面工程技術(shù)分類）

（2）涂裝技術(shù)（涂裝材料 涂裝工藝與裝備 涂膜干燥 典型產(chǎn)品涂裝 涂膜質(zhì)量的評價）

（3）熱噴涂技術(shù)（常用熱噴涂工藝分類和熱噴涂技術(shù)特點 熱噴涂工藝流程 熱噴涂工藝方法 熱噴涂材料 熱噴涂技術(shù)的應(yīng)用 熱噴涂涂層質(zhì)量評定）

（4）電鍍（電鍍的實施方式 電鍍的工藝過程 影響鍍層質(zhì)量的因素 電鍍種類及應(yīng)用 電鍍層質(zhì)量評價）

10．裝配

（1）基本知識（組裝、部裝、總裝 裝配單元、基準零件與基準組件、基準部件 裝配精度 影響裝配質(zhì)量的主要因素）

（2）裝配尺寸鏈及裝配方法（裝配尺寸鏈 裝配方法）

（3）裝配方法類型及其選擇（完全互換裝配法 部分互換裝配法（亦稱大數(shù)互換裝配法） 選擇裝配法 修配裝配法 調(diào)整裝配法）

（4）典型部件裝配（滾動軸承部件裝配 圓柱齒輪傳動部件裝配）

五、管理/經(jīng)濟

1．安全/環(huán)保

（1）設(shè)備維護保障（保養(yǎng)）與安全操作（設(shè)備的維護保障（保養(yǎng)） 加工和起重機械的安全 機器人、數(shù)控機床和自動生產(chǎn)線的安全技術(shù)）

（2）常見勞動安全與衛(wèi)生防范（防火、防爆 防觸電和靜電 防噪聲）

（3）環(huán)境保護（工業(yè)廢氣、廢水、固體廢棄物及其處理技術(shù) 環(huán)保法律、法規(guī)及標準 清潔生產(chǎn)

ISO 14000環(huán)境管理系列標準介紹）

2．與職業(yè)相關(guān)的道德、法律知識

（1）公民基本道德規(guī)范

（2）公民道德建設(shè)的主要內(nèi)容

（3）機械工程師職業(yè)道德規(guī)范

（4）財務(wù)及稅務(wù)制度（會計基本制度 財務(wù)三表 稅種、稅率）

（5）知識產(chǎn)權(quán)法（基本知識 專利法 商標法 著作權(quán)法 反不正當競爭法）

（6）現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)法律（公司法 合同法 招投標法 生產(chǎn)許可制度）

（7）WTO規(guī)則和政府產(chǎn)業(yè)政策（歷史和我國的承諾

WTO基本原則

WTO的四大宗旨 反補貼與反傾銷 加入WTO對我國社會的影響）

3．工程經(jīng)濟

（1）經(jīng)濟學(xué)基本概念（需求 供給 供給和需求平衡 市場 市場經(jīng)濟 指令經(jīng)濟和混合經(jīng)濟）

（2）成本分析（成本的分類 量—本—利之間的關(guān)系 量—本—利分析）

（3）價值工程（價值工程的基本概念 實施價值工程的基本程序 產(chǎn)品功能分析 產(chǎn)品功能評價 提出改進設(shè)想 分析與評價方案 試驗，檢查，評價效果）

4．管理

（1）管理的基本職能（管理的重要性和工作性質(zhì) 管理的基本職能）

（2）現(xiàn)代企業(yè)制度（企業(yè)所有制 兩權(quán)分離 企業(yè)財產(chǎn)組織形式 公司治理結(jié)構(gòu)）

（3）生產(chǎn)率分析與提高（生產(chǎn)率 方法研究 時間研究 熟練曲線）

（4）物流基礎(chǔ)（物流及其系統(tǒng)的基本概念 制造企業(yè)的物流系統(tǒng) 常用物料搬運設(shè)備的特點及選用 供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈管理）

（5）現(xiàn)場管理（5S活動 定置管理）

5．管理創(chuàng)新

（1）制造模式的變化和先進制造模式（制造模式從大量生產(chǎn)開始 成組技術(shù)、數(shù)控技術(shù)和單元制造——多品種成批生產(chǎn)的解決方案 當代的先進制造模式）

（2）MRP/MRPⅡ/ERP

（MRP

MRPⅡ

ERP）

（3）精益生產(chǎn)（準時制（JIT）生產(chǎn) 看板管理）

（4）項目管理（項目及項目管理概念 項目管理三要素和目標 項目管理的過程和內(nèi)容）

（5）靈捷制造（靈捷制造戰(zhàn)略產(chǎn)生背景 靈捷制造戰(zhàn)略的基本概念 企業(yè)靈捷化案例）

六、質(zhì)量管理/質(zhì)量控制

1．質(zhì)量管理/質(zhì)量保證

（1）質(zhì)量/產(chǎn)品質(zhì)量（質(zhì)量定義 產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量特性 產(chǎn)品質(zhì)量的形成與質(zhì)量職能及職責）

（2）質(zhì)量管理和全面質(zhì)量管理（質(zhì)量管理的含義 質(zhì)量管理的發(fā)展 全面質(zhì)量管理的特點 全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作）

（3）ISO 9000族標準與質(zhì)量體系（ISO 9000族標準的產(chǎn)生與發(fā)展

ISO 9000族標準的構(gòu)成與內(nèi)容 質(zhì)量保證和質(zhì)量體系建立）

（4）質(zhì)量認證（質(zhì)量認證的類型 產(chǎn)品質(zhì)量認證 質(zhì)量體系認證）

2．過程質(zhì)量控制

（1）質(zhì)量控制概念

（2）過程質(zhì)量控制的基本工具（統(tǒng)計分析表 排列圖 因果圖）

（3）統(tǒng)計過程控制工具（直方圖 工序能力和工序能力指數(shù)Cp

控制圖）

（4）相關(guān)分析（相關(guān)圖（散點圖）法 回歸方程法 相關(guān)分析在質(zhì)量控制中的用途）

3．計量與檢測

（1）產(chǎn)品制造中的計量與檢測

（2）幾何量測量（測量基準 長度測量用的器具 角度測量器具 形狀測量器具）

（3）機械量測量（力、重量的測量 力矩的測量 位移測量 轉(zhuǎn)速測量 振動測量）

（4）其他物理量測量（溫度測量 壓力測量 噪聲測量）

七、計算機應(yīng)用

1．計算機應(yīng)用的基本知識

（1）微機的構(gòu)成及種類

（2）常用微機的結(jié)構(gòu)性能特點（十六位微機（8086/8088CPU）的結(jié)構(gòu)性能特點 八位微機（Z80CPU）的結(jié)構(gòu)性能特點 單片機的結(jié)構(gòu)性能特點

I/O接口及存儲器的擴展 可編程邏輯控制器（PLC））

（3）微機軟硬件的選用原則

2．計算機仿真

（1）仿真的基本概念

（2）計算機仿真的發(fā)展和意義

（3）計算機仿真的一般過程

（4）仿真在CAD/CAPP/CAM系統(tǒng)中的應(yīng)用

3．計算機數(shù)字控制（CNC）

（1）CNC控制程序編制基礎(chǔ)（CNC加工程序編制的內(nèi)容及步驟 普通程序格式及典型程序代碼）

（2）CNC程序編制方法（手工編程與自動編程 手工編程舉例 程序語言方法自動編程流程及APT編程簡例普通程序格式）

（3）直線插補與圓弧插補

4．CAD/CAPP/CAM/CAE

（1）CAD/CAPP/CAM的基本概念

（2）CAD/CAPP/CAM的基本功能和工作流程

（3）計算機輔助設(shè)計（CAD）

（4）計算機輔助工藝規(guī)程設(shè)計（CAPP）

（5）計算機輔助制造（CAM）

（6）CAD/CAPP/CAM的應(yīng)用狀況

（7）計算機輔助工程（Computer Aided Engineering-CAE）

八、機械制造自動化

1．機械制造自動化發(fā)展及其技術(shù)內(nèi)容分類

2．加工作業(yè)自動化（設(shè)備自動化）

（1）剛性自動化加工設(shè)備（普通的自動化機床 組合機床

剛性自動線）

（2）柔性自動化加工設(shè)備（數(shù)控機床 加工中心）

3．物流自動化

（1）物流概念和功能

（2）物流自動化設(shè)備分類（上、下料/裝卸自動化設(shè)備 傳輸/搬運自動化設(shè)備 存儲自動化設(shè)備）

4．信息流自動化

（1）信息涵義與信息流/信息系統(tǒng)

（2）信息源

（3）信息采集/輸入

（4）信息處理

（5）信息傳輸與交換

（6）信息存儲

5．管理自動化

（1）管理含義及其自動化基礎(chǔ)

（2）MRP-Ⅱ

6．常見的機械制造柔性自動化系統(tǒng)

（1）DNC系統(tǒng)

（2）FMC（柔性加工單元）

（3）柔性自動線（FTL）

（4）FMS（柔性制造系統(tǒng)）

（5）計算機集成制造系統(tǒng)（CIMS）

員工績效考核表

公司績效考核表

高級職員考核表

（考核對象：經(jīng)理(含)以上級管理人員）

姓名：??????????? 崗位名稱：????????????????? 總得分:

項目及考核內(nèi)容 配?分 自?評 上級審核

領(lǐng)導(dǎo)能力

15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標 15 ?

靈活運用部署順利達成工作計劃和目標 13-14 ?

尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和目標 11-12 ?

不得部署信賴，工作意愿低沉 7-10 ?

領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 7以下 ?

策劃能力

15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進 15 ?

尚有策劃能力，工作能力求改善 13-14 ?

稱職，工作尚有表現(xiàn) 11-12 ?

只能做交辦事項，不知策劃改進 7-10 ?

缺乏策劃能力，須依賴他人 7以下 ?

工作任務(wù)及效率

15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 ?

能勝任工作，效率較高 13-14 ?

工作不誤期，表現(xiàn)符合標準 11-12 ?

勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)? 7-10 ?

工作效率低，時有差錯 7以下 ?

責任感

15% 有積極責任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作 15 ?

具有責任心，能達成任務(wù)，可交付工作。 13-14 ?

尚有責任心，能如期完成任務(wù) 11-12 ?

責任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) 7-10 ?

無責任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) 7以下 ?

溝通協(xié)調(diào)

10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作 10 ?

樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù) 8-9 ?

尚能與人合作，達成工作要求 7 ?

協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 5-6 ?

無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 5以下 ?

授權(quán)指導(dǎo)

10% 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達成任務(wù) 10 ?

靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達成任務(wù) 8-9 ?

尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) 7 ?

欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進行偶有困難 5-6 ?

不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言 5以下 ?

工作態(tài)度

10% 品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模 10 ?

品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人 8-9 ?

言行尚屬正常，無越軌行為 7 ?

固執(zhí)己見，不易與人相處 5-6 ?

私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位 5以下 ?

成本意識

10% 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 10 ?

具備成本意識，并能節(jié)約 8-9 ?

尚有成本意識，尚能節(jié)約 7 ?

缺乏成本意識，梢有浪費 5-6 ?

無成本意識，經(jīng)常浪費 5以下 ?

備注：

關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認 ? 考核日期

技術(shù)人員考核表

（考核對象：技術(shù)人員）

崗位名稱：?????????????????? 姓名：?????????????? 考核日期：

項目及考核內(nèi)容 配?分 自?評 上級審核

工作任務(wù)

30% 能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30 ?

能跟蹤，按期完成任務(wù) 25-29 ?

在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 ?

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下 ?

工作質(zhì)量

20% 出色、準確,無任何差錯 20 ?

完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強 15-19 ?

工作疏忽,偶有小差錯 10-14 ?

工作質(zhì)量不佳,常有差錯 10以下 ?

工作技能

10% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責 10 ?

有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 8-9 ?

專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 7 ?

技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人 5-6 ?

對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下 ?

工作態(tài)度與責任感

15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 ?

工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 ?

有責任心，能自動自發(fā) 10-12 ?

交付工作需要督促方能完成 7-9 ?

敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 7以下 ?

協(xié)調(diào)性

15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 ?

愛護團體，常協(xié)助別人 13-14 ?

肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12 ?

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 ?

精神散漫不肯與別人合作 7以下 ?

紀律性

10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 ?

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9 ?

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ?

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 ?

經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 5以下 ?

備注：

關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認 ? 考核日期

業(yè)務(wù)人員考核表

（考核對象：投資、業(yè)務(wù)等部門人員）

崗位名稱：?????????????????? 姓名：?????????????? 考核日期：

項目及考核內(nèi)容 配?分 自?評 上級審核

工作業(yè)績

30% 能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù) 30 ?

能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 25-29 ?

在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 15-25 ?

在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù) 15以下 ?

成本意識

10%? 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 10 ?

具備成本意識，并能節(jié)約 9 ?

尚有成本意識，尚能節(jié)約 8 ?

缺乏成本意識，稍有浪費 3-7 ?

無成本意識，經(jīng)常浪費 3以下 ?

工作態(tài)度???30% 職業(yè)道德

5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 5 ?

職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯 4 ?

職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象 2-3 ?

職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真 2以下 ?

信息管理

10% 收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色 10 ?

收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動 8-9 ?

收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成 5-7 ?

收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少 5以下 ?

合作精神

15% 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效 15 ?

與他人或部門合作有效 12-14 ?

與他人或部門時有合作 7-11 ?

與他人或部門很少合作 7以下 ?

工作能力????20% 市場

了解與開發(fā)

10% 對市場與競爭格局了解很透徹,把握機會與開拓市場非常出色 10 ?

對市場與競爭格局了解較透徹,把握機會與開拓市場較有成效 8-9 ?

對市場與競爭格局大致了解,把握機會與開拓市場略有成效 5-7 ?

對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力 5以下 ?

產(chǎn)品認識

10% 對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握全面而深刻 10 ?

對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握比較全面 8-9 ?

對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握能應(yīng)付 5-7 ?

對公司行業(yè)相關(guān)知識的掌握相當差 5以下 ?

紀律性

10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 ?

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9 ?

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ?

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 ?

經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 5以下 ?

備注：

關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認 ? 考核日期

普通職員考核表

（考核對象：辦公室職員、文員、財務(wù)人員）

崗位名稱：?????????????????? 姓名：?????????????? 考核日期：

項目及考核內(nèi)容 配?分 自?評 上級審核

工作任務(wù)

30% 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 30 ?

能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) 25-29 ?

在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 ?

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下 ?

工作能力20% 處理能力10% 理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強 10 ?

理解力強，對事判斷正確，處事能力強 8-9 ?

理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤 7 ?

理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 5-6 ?

遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) 5以下 ?

工作技能10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納 10 ?

有時在作業(yè)方法上有改進， 8-9 ?

偶爾有改進建議，能完成任務(wù) 5-7 ?

工作技能無改善，勉強能完成任務(wù) 5以下 ?

工作協(xié)調(diào)

15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 ?

愛護團體，常協(xié)助別人 13-14 ?

肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12 ?

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 ?

精神散漫不肯與別人合作 7以下 ?

責任感

15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 ?

工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 ?

有責任心，能自動自發(fā) 10-12 ?

交付工作需要督促方能完成 7-9 ?

敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意 7以下 ?

工作勤惰

10% 不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成 10 ?

守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作 8-9 ?

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ?

借故逃避繁重工作，不守工作崗位 5-6 ?

時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 5以下 ?

工作質(zhì)量

15% 無工作錯誤，并經(jīng)常改善 15 ?

無工作錯誤亦無改善建議 12-14 ?

需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 7-11 ?

在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤 7以下 ?

紀律性

10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 ?

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9 ?

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ?

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 ?

經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 5以下 ?

備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認 ? 考核日期

沖壓模具超壽命的評審表

沖壓模具評審表可以自己編制：（這個表是用于超出模具壽命后模具狀態(tài)評審所使用）

表頭包含：模具限定使用壽命、實際壽命、使用時間、最后被使用時間、模具編號 、制造公司、設(shè)計工程師、聯(lián)系方式、模具材料、模具設(shè)計數(shù)模、制造日期

使用環(huán)境或狀態(tài) 、 被加工件號 、評審人、聯(lián)系方式、日期

內(nèi)容：項目1 外觀 模具外觀（可目測）（表面完整性、表面粗糙度、影響使用的缺陷）

項目2 功能 材料性質(zhì)狀態(tài)變化、模具表面硬度、金相組織變化

項目3 功能外觀 模具外觀（儀器或其他手段）檢測 表面處理及涂層完整性

可增加相關(guān)的評審條件

項目評價的標準（建議采用10制度和功能缺項0分否決權(quán)）

評分

結(jié)論及評審意見：如繼續(xù)使用提高生產(chǎn)樣件檢測頻次由5/30min改為5/10min等

模具管理制度有哪些?

模具管理制度

一．公司產(chǎn)品加工需要模具的（包括沖壓模），統(tǒng)一歸口技術(shù)部主管負責確認，加工好的模具歸模具倉庫管理，模具倉庫歸屬模具車間，模具外委單位與加工價格由計劃經(jīng)營副總審批。

二．模具加工申請依據(jù)經(jīng)批準的產(chǎn)品開發(fā)計劃，模具外發(fā)加工必須填寫模具加工申請單，加工單由產(chǎn)品設(shè)計人員填寫，明確產(chǎn)品名稱（或代號）、加工數(shù)量、加工價格、模具技術(shù)或工藝要求等內(nèi)容，經(jīng)技術(shù)部主管對工藝技術(shù)符合性審核后，交模具外委經(jīng)辦人按照外委加工作業(yè)規(guī)定落實。

三．因使用壽命到期和生產(chǎn)中損壞，需要重新加工的模具由使用單位申請，技術(shù)部審批。

四．模具加工單位的選擇應(yīng)考評其加工能力（滿足質(zhì)量與交付期限）、加工價格等的性價比，擇優(yōu)合作。為公司加工模具的合作方至少應(yīng)有三家，且經(jīng)公司技術(shù)部有關(guān)人員考察同意備案，以供公司選擇和考核。選擇的加工單位必須是備案的合作方。

五．模具加工單位加工費的結(jié)算應(yīng)提供加工申請單、模具入庫單和模具檢驗合格責任者的簽名。

六．模具加工費用的支付：定金不能超出加工金額的30%，模具檢驗合格（在訂貨客戶確認產(chǎn)品后）方可結(jié)算加工費，加工費應(yīng)有10%-20%的作為模具質(zhì)量保證金暫押公司，在模具使用滿足設(shè)計壽命要求或在移交公司滿一年結(jié)清；長期合作的模具加工單位應(yīng)簽訂加工協(xié)議，形成合作慣例。

七．模具加工費的報帳：發(fā)票附模具加工申請單、模具入庫單。

八．公司產(chǎn)品模具應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品代碼對應(yīng)編號，建立模具檔案以及模具進出存帳。所有進庫的模具均應(yīng)涂上黃油保護，并有模具負責人進行例行檢驗。

九．凡違反本規(guī)定，造成模具加工失控，由擅自主張的經(jīng)辦人承擔經(jīng)濟責任。

十．本制度自下發(fā)日起實行（原已經(jīng)落實加工單位的模具，重新列表，由技術(shù)部主管簽字確認，沒有列表上報確認的，經(jīng)辦人承擔失職責任）。外委加工產(chǎn)品模具應(yīng)書面確認模具所有權(quán)歸屬，并在產(chǎn)品加工任務(wù)完畢后移交到公司。

十一．本制度附件：1。模具加工申請單；2。模具加工單位審查表；

編制：XX審核：相關(guān)部門經(jīng)理批準：xxx（郵件審批）

執(zhí)行日期：二00七年六月十八日

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