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本文目錄概覽：

• 1、15人的模具廠有主管正常嗎



• 2、設(shè)定外交目標(biāo)時注意國內(nèi)環(huán)境中的主要因素包括
• 3、新區(qū)模具廠怎么樣

15人的模具廠有主管正常嗎

正常。模具（m j），工業(yè)生產(chǎn)上用以注塑、吹塑、擠出、壓鑄或鍛壓成型、冶煉、沖壓等方法得到所需產(chǎn)品的各種模子和工具。據(jù)有關(guān)信息得知，15人的模具廠有主管正常。主管是指對某一方面管理負(fù)主要責(zé)任的人員。

設(shè)定外交目標(biāo)時注意國內(nèi)環(huán)境中的主要因素包括

進(jìn)入社會時所選擇職業(yè)的正確與否直接關(guān)系到下階段的長期發(fā)展問題,如果開始就從事一種不合適自己的,或是沒什么發(fā)展前景的職業(yè),這將會對自身產(chǎn)生較大的負(fù)面影響.職業(yè)的涵義1．職業(yè)的定義所謂職業(yè),是指人們從事的相對穩(wěn)定的,有收入的,專門類別的社會勞動．它是對人們的生活方式,經(jīng)濟(jì)狀況,文化水平,行為模式,思想情操的綜合反映,也是一個人的權(quán)利、義務(wù)及職責(zé),是一個人的社會地位的一般性表征.2．職業(yè)的五個特征（1）經(jīng)濟(jì)性,即從中獲取收入.（2）技術(shù)性,即可發(fā)揮才能和專長.（3）社會性,即承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù),履行公民義務(wù).（4）促進(jìn)性,即符合社會需要,為社會提供有用的服務(wù).（5）連續(xù)性,即所從事的勞動相對穩(wěn)定,而非中斷性的.

職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

西方發(fā)達(dá)國家一直比較重視職業(yè)生涯的設(shè)計(jì),許多國家的學(xué)校教育中早就有職業(yè)設(shè)計(jì)輔導(dǎo)這一課程.職業(yè)生涯規(guī)劃也是許多大公司的領(lǐng)導(dǎo)及人事干部為員工所做的一項(xiàng)主要內(nèi)容.在我國,職業(yè)生涯設(shè)計(jì)也開始引起學(xué)校、企業(yè)的重視.在美國,孩子們上八年級（高中）時就要請專家給孩子們做職業(yè)興趣分析.十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型,但通過職業(yè)日、職業(yè)實(shí)踐活動,可以根據(jù)其暴露出來的特征進(jìn)行有效引導(dǎo),達(dá)到以興趣定職業(yè)的目的.相比之下,我國高中生在懵懵懂懂時被分為文科生和理科生,上大學(xué)選專業(yè)也很少考慮到其職業(yè)興趣和能力傾向.與此同時,大學(xué)生對職業(yè)生涯設(shè)計(jì)普遍不重視,有人對北京人文經(jīng)濟(jì)類綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明:62％的大學(xué)生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,33％大學(xué)生不明確,只有5％大學(xué)生有明確的設(shè)計(jì).事實(shí)表明,大學(xué)生畢業(yè)后無目的、無規(guī)劃的盲目就業(yè),將影響他們的長遠(yuǎn)發(fā)展.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作為大學(xué)生進(jìn)入社會前應(yīng)做好的關(guān)鍵一環(huán),理應(yīng)得到他們的重視.

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基本步驟

步驟一、確定職業(yè)志向

俗話說:“志不立,天下無可成之事”.綜觀古念中外,各行各業(yè)的佼佼者,都有一個共同的特點(diǎn)――具有遠(yuǎn)大的志向.人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就.所以,確定志向是生涯設(shè)計(jì)最重要的一點(diǎn).

步驟二:準(zhǔn)確自我評估（swot分析）

自我評估就是對自己做全面分析,通過自我分析,認(rèn)識自己.只有認(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線,才能對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇.因此,自我評估是生涯設(shè)計(jì)的重要步驟之一.自我評估包括自己的特長、性格、智慧、情商及管理能力等.生涯機(jī)會的評估,主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長.在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境的特點(diǎn)、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的角色、環(huán)境對自己的需求及環(huán)境對自己的作用等.只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義.環(huán)境因素評估主要包括:企業(yè)環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境.

充分的生涯設(shè)計(jì),可以使當(dāng)事人在設(shè)定生涯目標(biāo)前,先進(jìn)行swot分析即自身的優(yōu)勢（strength)、弱點(diǎn)(weakness)以及機(jī)會(opportunity)、威脅(threat)是什么？問自己三個問題:whoami?(自我認(rèn)知）whereami?（自我定位）whoismyaudience?（社會對我的需求）遵循pdca工作發(fā),即plan-do-check-act.

優(yōu)勢分析1、你曾經(jīng)做過什么.即你已有的人生經(jīng)歷和體驗(yàn),如在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù),曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動,獲得過的獎勵等.這些可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)狀況.在自我分析時,要善于利用過去的經(jīng)驗(yàn)選擇,推斷未來的工作方向與機(jī)會.2、你學(xué)習(xí)了什么.在學(xué)校期間,你從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中獲得什么.所學(xué)專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用,但在一定程度上決定你的職業(yè)方向,因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是生涯規(guī)劃的前提條件之一.同時你要善于從中總結(jié),真正化為自己的智慧.3、最成功的是什么.你可能做過很多,但最成功的是什么？為何成功,是偶然還是必然？通過分析,可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面,譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷,以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點(diǎn),這也是職業(yè)規(guī)劃的有力支撐.

劣勢分析1、性格弱點(diǎn).一個獨(dú)立性強(qiáng)的人會很難與他人默契合作,而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理者的重任.卡耐基曾說,人性的弱點(diǎn)并不可怕,關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識,認(rèn)真對待,盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法,使自我趨于完善（learningindoing).2、經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷中所欠缺的方面.也許你曾多次失敗,就是找不到成功的捷徑；需要你做某項(xiàng)工作,而之前從未接觸過,這都說明經(jīng)歷的欠缺.欠缺并不可怕,怕的是自己還沒有認(rèn)識到,而一味地不懂裝懂.

環(huán)境分析首先是對社會大環(huán)境的認(rèn)識與分析:當(dāng)前社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢；社會熱點(diǎn)職業(yè)門類分布與需求狀況；自己所選擇職業(yè)在當(dāng)前與未來社會中的地位情況；社會發(fā)展趨勢對自己職業(yè)的影響.其次是對自己所選企業(yè)的外部環(huán)境分析；所從事行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及前景；在本行業(yè)中的地位與發(fā)展趨勢；所面對的市場狀況.比如企業(yè)分析:供貨商――顧客――競爭對手――潛在競爭對手

人際關(guān)系分析個人職業(yè)過程中將同哪些人交往,其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用,是何種作用,這種作用會持續(xù)多久,如何與他們保持聯(lián)系,可采取什么方法予以實(shí)現(xiàn)；工作中會遇到什么樣的合作者（co-worker)或競爭者(competitor),如何相處、對待.外因是變化的條件,內(nèi)因是變化的依據(jù).既知己,又知彼,職業(yè)設(shè)計(jì)就有了成功的基礎(chǔ).未來發(fā)展往往不能離開歷史的演變.只要從歷史的足跡中探尋未來的步伐,職場就一定能平步青云.你是否具有善于和他人溝通的能力？

swot分析案例

某畢業(yè)生蘇州經(jīng)貿(mào)大學(xué)本科專業(yè):金融就職:中國創(chuàng)業(yè)投資有限公司（投資銀行）學(xué)習(xí)成績:top8of144外語成績:cet-6tofel:623學(xué)生工作:記者團(tuán)團(tuán)長實(shí)習(xí)兼職:某公司業(yè)務(wù)助理競賽特長:金融大賽一等獎swot分析:1、優(yōu)勢及其使用（1）優(yōu)勢:與人溝通能力；優(yōu)秀的英語能力；中外合作教學(xué)項(xiàng)目,熱門專業(yè)；（2）優(yōu)勢的使用:在求職過程中獲得很多信息并得到很多同行幫助；在面試時給面試官留下深刻印象；專業(yè)知識結(jié)構(gòu)完善,注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神；2、劣勢及其彌補(bǔ)（1）劣勢:非名校學(xué)生；知識面不夠?qū)拸V；（2）劣勢的彌補(bǔ):充分發(fā)揮優(yōu)勢資源學(xué)校的益處,求職中嘗試有益的創(chuàng)意方法；多與人交流,挖掘自己的不足,加以彌補(bǔ),多看書.

一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)1、我是誰？我是誰？

姓名:羅百輝性別:男生肖:屬虎性格:自信、進(jìn)取、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、精力充沛,樂于嘗試新事物、接受新挑戰(zhàn),善于企劃、協(xié)同、指導(dǎo)工作,在有變化的、多樣化工作情境中感到愉快.愛好:自由撰稿、網(wǎng)絡(luò)博客、專欄作家、技術(shù)服務(wù)、管理咨詢專業(yè):機(jī)電工程大專,清華大學(xué)盛景商學(xué)院mba職業(yè):工程技術(shù)轉(zhuǎn)型管理咨詢的典范,有13年豐富的行業(yè)背景,與報(bào)刊雜志、官方網(wǎng)站作過高端訪談,并出版多部著作.具備豐富的基、中、高層管理履歷,在研發(fā)管理、生產(chǎn)管理、人力資源、行政管理、培訓(xùn)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營管理、供應(yīng)鏈管理、工廠籌建等方面完整經(jīng)歷了企業(yè)職場的四次職業(yè)生涯蛻變即從“助理執(zhí)行者向?qū)I(yè)執(zhí)行者”、從“專業(yè)執(zhí)行者向督導(dǎo)型管理者”、從“督導(dǎo)型管理者向結(jié)構(gòu)型管理者”、從“結(jié)構(gòu)型管理者向整合運(yùn)營者”的職業(yè)蛻變.

2、我曾做什么？

我的才能:我的才能

有多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),能組建培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并達(dá)到目標(biāo)；有較強(qiáng)的政策把握能力、良好的社會人脈資源,很好的個人管理能力,有原則、善溝通、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)、工作業(yè)績良好,有良好行業(yè)口碑.能承受工作壓力.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng).10年以上的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),10年中等以上規(guī)模企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn),有良好的工作業(yè)績；對企業(yè)管理有真正的深刻領(lǐng)悟.作為企業(yè)高管,經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗,積累了豐富的創(chuàng)業(yè)、守業(yè)等企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),深刻理解如何才能規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)干預(yù).我的業(yè)績:我的業(yè)績1、專注于經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境下的總部經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究,是中國國際權(quán)威專家、中國國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心行業(yè)特邀研究員、中國行業(yè)發(fā)展研究中心著名專家導(dǎo)師.2、服務(wù)于中國制造業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、管理培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、雜志會展等產(chǎn)業(yè)鏈,被價(jià)值中國評定為制造工業(yè)人物,是中國it模具產(chǎn)業(yè)概念整合先鋒、國內(nèi)大型門戶網(wǎng)站模具網(wǎng)ceo、價(jià)值中國首屆最具影響力百強(qiáng)專家、深圳市模具技術(shù)學(xué)會專家委員、《模具制造》、《東方模具》等雜志專欄作家/編委.3、致力于企業(yè)的智資運(yùn)營、成本中心、利潤中心、績效中心,提供高效的實(shí)戰(zhàn)解決方案.是中國謀士聯(lián)盟實(shí)戰(zhàn)派謀士、北京華通人力資源管理咨詢有限公司專家顧問、深圳市正林企業(yè)管理咨詢有限公司企業(yè)管理首席顧問、湖南培訓(xùn)在線.com經(jīng)理人俱樂部成員.4、清華大學(xué)盛景商學(xué)院mba,制造業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人,在工程技術(shù)、生產(chǎn)制造、人事行政、品質(zhì)、財(cái)務(wù)、營銷戰(zhàn)略、工廠籌建等方面有多年的全盤實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn).5、出版有《沖壓模具技術(shù)問答》、《生產(chǎn)管理工具箱》、《客服部高效工作手冊》等,作品《企業(yè)管理九段位》入編《中國管理年鑒》創(chuàng)刊版.

我曾做什么？

我的驅(qū)動力:為中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),形成有一定影響力的業(yè)界口碑別人怎么看我:復(fù)合技能型運(yùn)營管理人才,如具備資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)屬國際頂尖人才

我服務(wù)過的部分企業(yè):我服務(wù)過的部分企業(yè):模具網(wǎng)國際模具網(wǎng)長三角模具網(wǎng)中模服務(wù)平臺深圳市模具技術(shù)學(xué)會南方?jīng)_壓模具聯(lián)盟東方模具中國模具現(xiàn)代模具工業(yè)雅式展覽、《中國機(jī)械與金屬》雅式展覽、中國機(jī)械與金屬》價(jià)值中國中國謀士聯(lián)盟北京華通咨詢……

3、我想做什么？

面試職位:

企業(yè)管理高級顧問

人生規(guī)劃(未來35年):

制造工業(yè)人物、行業(yè)領(lǐng)軍人物

長期目標(biāo)(未來10年):

投資教育公司,為整個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、工業(yè)提供更全面、更權(quán)威、更實(shí)效的服務(wù),成為多元化經(jīng)營公司家.

中期目標(biāo)(未來5年):

積累價(jià)值人脈,為企業(yè)提供智資營運(yùn)解決方案、謀求聯(lián)盟合作方式、推動制造企業(yè)品牌經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展,成為制造型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派謀士.

短期目標(biāo)(未來2年):

積累咨詢資歷,為企業(yè)提供生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理、營銷戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè),績效管理、成本管理、利潤中心顧問案,成為咨詢公司管理顧問或合伙人,制造業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人.

4、環(huán)境支持我干什么？

什么因素束縛我:

什么樣的機(jī)構(gòu)/職位適合我:

管理咨詢公司顧問、雜志社執(zhí)行主編（編委）、企業(yè)運(yùn)營總監(jiān)（合伙人）

環(huán)境支持我做什么:

當(dāng)前眾多的企業(yè)正處在苦于將企業(yè)如何做大做強(qiáng)做久的發(fā)展層面.然而,競爭已在全球范圍內(nèi)展開,經(jīng)營環(huán)境變了,企業(yè)規(guī)模變了,產(chǎn)品線擴(kuò)大了,生產(chǎn)技術(shù)更新了……,隨之而來的許多問題,正困饒著企業(yè)的發(fā)展,困饒著企業(yè)家.企業(yè)在生存與發(fā)展中難免會遇到各種各樣的管理問題,由于限于企業(yè)管理層的管理視野限制,所謂“當(dāng)局者迷,旁觀者清”,這時做一名咨詢顧問以一個局外觀察者的角度分析企業(yè)的癥結(jié)所在,在企業(yè)診斷的基礎(chǔ)上解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題,提升企業(yè)績效成為我職業(yè)生涯規(guī)劃的一個方向.

5、我的理想薪酬是多少？

月薪:

底薪8000（稅后）+提成

年薪:

20萬左右+分紅

具體面談

3、機(jī)遇及其把握（1）機(jī)遇:it和投資銀行行業(yè)都在迎來行的發(fā)展契機(jī)；金融將逐步放開,更多國外投行將進(jìn)入中國.（2）機(jī)遇的把握:必備的行業(yè)知識,多與行業(yè)專家溝通交流,扎實(shí)的專業(yè)技能；注冊職業(yè)資格考試再接再厲.4、挑戰(zhàn)及其排除（1）挑戰(zhàn):英語水平需要進(jìn)一步提高；更多海歸和經(jīng)驗(yàn)豐富的本土人才.（2）挑戰(zhàn)的排除:充分利用有利的語言環(huán)境學(xué)習(xí)；向他人虛心學(xué)習(xí).

步驟三:選擇職業(yè)

通過自我評估、生涯機(jī)會的評估,認(rèn)識自己、分析環(huán)境,在此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇.在職業(yè)選擇時,要充分考慮到自身的特點(diǎn),即自己的性格、興趣和特長；充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響.分析自我、了解自我、分析環(huán)境、了解職業(yè)世界,使自己的性格、興趣、特長與職業(yè)相匹配.這一點(diǎn)對將來步入社會初選職業(yè)的大學(xué)生非常重要.

步驟四:確定職業(yè)生涯路線

在職業(yè)選擇后,還須考慮向哪一路線發(fā)展.是走行政管理路線,向人力資源管理方面發(fā)展？還是走專業(yè)技術(shù)路線,向業(yè)務(wù)方面發(fā)展？發(fā)展路線不同,對其要求也不同.因?yàn)?即使同一職業(yè),也有不同的崗位,有的人適合行政,可在管理方面大顯身手,成為一名卓越的管理人才（ceo)；有的適合研究,可在某一領(lǐng)域有所突破,成為一名著名的專家學(xué)者(doctor)；有的人適合搞經(jīng)營,可在商海屢建功勛,成為一名經(jīng)營人才(businiss).如果一個人不具有管理方面的技能,卻選擇了行政管理路線,這個人就很難成就事業(yè).

步驟五:設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)

生涯目標(biāo)的設(shè)定,以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù).通常目標(biāo)分短期、中期、長期目標(biāo)和人生目標(biāo).短期目標(biāo)可以是月目標(biāo)可以是年目標(biāo).還可以建立中介目標(biāo),馬拉松運(yùn)動員屢獲戰(zhàn)績,他設(shè)立了合適的中介目標(biāo)

步驟六:制定行動計(jì)劃與措施

在確定了生涯目標(biāo)后,行動便成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)（critical).沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,就不能達(dá)到目標(biāo),也就談不上事業(yè)的成功.這里所指的行動,是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育輪崗等方面的措施.例如,為達(dá)成目標(biāo),,在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,來提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)方面,你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與可行的措施.這些計(jì)劃要具體,以便定時檢查

步驟七:評估與回饋

俗話說:“計(jì)劃趕不上變化”.是的,影響生涯設(shè)計(jì)的因素很多.有的變數(shù)可預(yù)測,有的變數(shù)難以預(yù)測. 在此狀況下,要使生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷對規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂.其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇；生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等.

職業(yè)選擇基本原則

一、職業(yè)錨理論二、四個“吻合”

職業(yè)錨理論

職業(yè)錨是指當(dāng)一個人不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀.正如職業(yè)錨這一名詞中錨的含義一樣,職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心.是企業(yè)和個人進(jìn)行職業(yè)決策時的核心因素.在國際企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施中具有戰(zhàn)略地位.職業(yè)錨的概念是由美國e.h.施恩教授提出的.施恩說,這一概念最初產(chǎn)生于美國麻省理工學(xué)院斯隆研究院的專門小組,是從斯隆研究院畢業(yè)生的縱向研究中演繹成的.施恩說:設(shè)計(jì)這個概念是為了解釋,當(dāng)我們在更多的生活經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上發(fā)展了更深入的自我洞察時,我們的生命中成長的更加穩(wěn)定的部分.

所謂職業(yè)錨,是自我意向的一個習(xí)得部分.個人進(jìn)入早期工作情境后,由習(xí)得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定,與在經(jīng)驗(yàn)中自省的動機(jī)、需要、價(jià)值觀、才干相符合,達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位.施恩在對他們的跟蹤調(diào)查和對許多公司、個人及團(tuán)隊(duì)的調(diào)查中,形成了觀點(diǎn),提出了五種職業(yè)錨的概念.隨后,國外許多機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大量的試驗(yàn)來研究職業(yè)錨理論,在1992年拓展為八種職業(yè)錨.

技術(shù)/職能型技術(shù)/職能型的人追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高,以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會.對他們對自己的認(rèn)可來他們的專業(yè)水平,他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn).他們一般不喜歡從事一般的管理工作,因?yàn)檫@將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就.管理型管理型的人追求并致力于工作晉升,傾心于全面管理,獨(dú)自負(fù)責(zé)一個部分,可以跨部門整合其它人的努力成果,他們想去承擔(dān)整個部分的責(zé)任,并將公司的成功與否看成自己的工作.具體的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路.自主/獨(dú)立型自主/獨(dú)立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式.追求能施展個人能力的工作環(huán)境,最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約.他們意愿放棄提升或工作擴(kuò)展機(jī)會,也不愿意放棄自由與獨(dú)立.

安全/穩(wěn)定型安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感.他們可以預(yù)測將來的成功從而感到放松.他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全,例如:退休金和退休計(jì)劃.穩(wěn)定感包括誠言、忠誠、以及完成老板交待的工作.盡管有時他們可以達(dá)到一個高的職位,但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容.創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù)),而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn),并克服面臨的障礙.他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的.他們可能正在別人的公司工作,但同時他們在學(xué)習(xí)并評估將來的機(jī)會.一旦他們感覺時機(jī)到了,他們便會自己走出去創(chuàng)建自己的事業(yè).

服務(wù)型服務(wù)型的人指那些一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值,例如:幫助他人,改善人們的安全,通過新的產(chǎn)品消除疾病.他們一直追尋這種機(jī)會,即使這意味著即使變換公司,他們也不會接受不允許他們實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的工作變換或工作提升.挑戰(zhàn)型挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題,戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手,克服無法克服的困難障礙等.對他們而言,參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能.新奇、變化和困難是他們的終極目標(biāo).如果事情非常容易,它馬上變得非常令人厭煩.生活型生活型的人是喜歡允許他們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境.他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體.正因?yàn)槿绱?他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境.甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面,如:提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換,他們將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛.他們認(rèn)為自己在如何去生活,在那里居住,以及如何處理家庭事情,及在組織中的發(fā)展道路是與眾不同的.

新區(qū)模具廠怎么樣

工作輕松，待遇好。

新區(qū)模具廠的工作比較輕松，主要工作就是制作各種模具，大多都是機(jī)器運(yùn)作的，只需要操作機(jī)器就可以，新區(qū)模具廠的工資待遇是很不錯的，底薪是4300元，比其他廠還高300元，還有其他廠沒有的各種福利和保險(xiǎn)。

模具廠顧名思義是做模具的，但是模具分為很多類別，如塑膠模具、沖壓模具、壓鑄模具等，每種模具的制造工藝都不相同。

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