今天給各位分享沖壓模具鉗工待遇如何制定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沖壓模具鉗工考試試題答案進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄概覽：

• 1、模具制造行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)？
• 2、鉗工的就業(yè)前景如何，月工資基本多少
• 3、求模具設(shè)計(jì)廠的公司薪酬體系，績(jī)效體系?。吭皆敿?xì)越好。非常感謝！ 公司有數(shù)控 鉗工 沖壓 還有設(shè)計(jì)等

模具制造行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)？

1、月薪3000以下，除了畫圖，加工制造什么都不懂，方案設(shè)計(jì)不是自己、結(jié)構(gòu)評(píng)審另有其人，模具出了問題有其他人擔(dān)當(dāng)；

2、月薪3000以上6000以下，可以獨(dú)立完成從方案到設(shè)計(jì)，也可以擔(dān)當(dāng)一般問題的解決，但不足以擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

3、月薪6000以上，負(fù)責(zé)方案評(píng)審和結(jié)構(gòu)評(píng)審、負(fù)責(zé)一些有難度的產(chǎn)品模具設(shè)計(jì)，精通加工制造裝配，能夠?qū)δ＞咴谏a(chǎn)中出現(xiàn)的產(chǎn)品不良做出正確有效的判斷，通常為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；

4、月薪10000以上，項(xiàng)目乃至部門全面負(fù)責(zé)人，確定方案報(bào)價(jià)、制訂標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、責(zé)任規(guī)劃等部門工作為主，同時(shí)又是技術(shù)交流指導(dǎo)者

鉗工的就業(yè)前景如何，月工資基本多少

鉗工的就業(yè)前景很樂觀，其工作面很廣，屬于機(jī)械行業(yè)不可缺失的部分。

鉗工月工資高于一般的操作工，按照工作經(jīng)驗(yàn)可以分為：

1.剛剛?cè)〉觅Y格證；

月工資在2000-3500元：

2.3年-5年：

月工資在3500-6000元；

3.5年以上：

4500元以上;

鉗工屬于技術(shù)工種，工資待遇與技能和工作經(jīng)驗(yàn)存在正比關(guān)系。

鉗工：

切削加工、機(jī)械裝配和修理作業(yè)中的手工作業(yè)，因常在鉗工臺(tái)上用虎鉗夾持工件操作而得名，主要工作內(nèi)容：

1.加工零件：

一些采用機(jī)械方法不適宜或不能解決的加工，都可由鉗工來完成。如：零件加工過程中的劃線，精密加工（如，刮削 挫削樣板和制作模具等等）以及檢驗(yàn)及修配等。

2.裝配：

把零件按機(jī)械設(shè)備的裝配技術(shù)要求進(jìn)行組件，部件裝配和總裝配，并經(jīng)過調(diào)整，檢驗(yàn)和試車等，使之成為合格的機(jī)械設(shè)備。

3.設(shè)備維修：

當(dāng)機(jī)械在使用過程中產(chǎn)生故障，出現(xiàn)損壞或長(zhǎng)期使用后精度降低，影響使用時(shí)，也要通過鉗工進(jìn)行維護(hù)和修理。

4.工具的制造和修理：

制造和修理各種工具，卡具，量具，模具和各種專業(yè)設(shè)備。

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模具部工資考核辦法

宗旨：為了強(qiáng)化管理和考核，為員工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境，讓有能力的人多勞多得；同時(shí)，也為公司選拔、留住優(yōu)秀的人才以及合理利用人員提供依據(jù)，并達(dá)到精簡(jiǎn)人員，降低勞動(dòng)力成本，提升工作效率的目的，從而特制定本辦法。

第一款：考核辦法

1、參加考核的人員：所有直接生產(chǎn)人員（火花機(jī)、線切割、模具組裝、修/改模）以及組長(zhǎng)級(jí)人員；

2、考核評(píng)定期：按月進(jìn)行考核評(píng)定，按月計(jì)發(fā)個(gè)人工資及津貼、獎(jiǎng)金；

3、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+技術(shù)津貼+加班工資，只適用于所有直接生產(chǎn)人員；

4、基本工資：車間所有直接生產(chǎn)人員統(tǒng)一基本工資為1200元；

5、技術(shù)津貼：分為三個(gè)級(jí)別（補(bǔ)師、技工、師傅），采取浮動(dòng)制，依據(jù)個(gè)人的技術(shù)能力和工作質(zhì)量確定浮動(dòng)范圍；

級(jí)別 技術(shù)津貼基本金額（單位：元） 浮動(dòng)范圍（單位：元）

補(bǔ)師 200 0～400

技工 600 400～800

師傅 1000 800～1200

6、加班工資：按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定；

a、支付標(biāo)準(zhǔn)：（平時(shí)加班費(fèi)按基本工資*1.5倍/小時(shí)支付，周六/周日加班費(fèi)按基本工資*1.5倍/小時(shí)支付），

折算后即平日加班工資8.62元/小時(shí)，周六/周日加班工資*11.49元/小時(shí)；

b、“加班工時(shí)”的計(jì)算辦法：細(xì)則另行制定；

7、相關(guān)組長(zhǎng)級(jí)人員工資：采用月薪制，工資結(jié)構(gòu)：基本工資+管理津貼；

工資項(xiàng)目 形 式 金額范圍（單位：元） 備 注

基本工資 固定統(tǒng)一 2500

管理津貼 浮 動(dòng) 制 200～1500 依據(jù)個(gè)人管理能力和當(dāng)月工作表現(xiàn)由主管評(píng)定

第二款、工作職責(zé)

1、生產(chǎn)部職責(zé)：

1）、負(fù)責(zé)工時(shí)定額的核準(zhǔn)，保證考核的公平公正；

2）、負(fù)責(zé)異常工時(shí)的核準(zhǔn)和簽發(fā)；異常工時(shí)是指因生產(chǎn)條件改變，按照預(yù)定工時(shí)不能完成，造成加工時(shí)間延長(zhǎng)，需要給加工者補(bǔ)貼工時(shí)；

3）、停工工時(shí)的核準(zhǔn)和簽發(fā)；停工工時(shí)是指在正常工作時(shí)間，因生產(chǎn)安排問題不能按時(shí)給操作者安排工作而造成的停工，這段時(shí)間按停工工時(shí)計(jì)；

4）、按時(shí)統(tǒng)計(jì)工時(shí)，按時(shí)提交給主管；

2、組長(zhǎng)職責(zé)：

1）、負(fù)責(zé)工時(shí)定額的計(jì)算，保證工時(shí)定額準(zhǔn)確、合理；

2）、每天統(tǒng)計(jì)工時(shí)，及時(shí)提交給上級(jí)；

第三款、技術(shù)津貼的管理辦法

1、原則：按照技術(shù)能力和工作質(zhì)量相結(jié)合，制定公平公正的標(biāo)準(zhǔn)；

2、技術(shù)津貼的增加：

※按月考評(píng)，當(dāng)月無(wú)質(zhì)量事故，當(dāng)月即可增加100元的技術(shù)津貼；

3、技術(shù)津貼的降低：

※當(dāng)月的質(zhì)量事故超過2次，或單次質(zhì)量事故損失超過400元，當(dāng)月技術(shù)津貼降100元；

※當(dāng)月的質(zhì)量事故超過4次，或當(dāng)月累計(jì)質(zhì)量事故損失超過800元，當(dāng)月技術(shù)津貼降200元；

※當(dāng)月的質(zhì)量事故超過6次，或當(dāng)月累計(jì)質(zhì)量事故損失超過1200元，當(dāng)月技術(shù)津貼降300元；

※質(zhì)量事故中造成損失包括：

1）、材料損失：原材料的價(jià)值；

2）、前工序工時(shí)損失：上道工序的工時(shí)*20元；

3）、本工序工時(shí)損失：本工序的工時(shí)*20元；

擬制： 審核： 批準(zhǔn)：

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